Assessment Center
Wenn auf die Bewerbung um eine Praktikumsstelle eine Einladung folgt, kann man sich freuen! Offensichtlich hat man alles richtig gemacht und ist in der engsten Auswahl. Daraus sollte man Mut und Selbstbewusstsein schöpfen. Nun wurde man aber nicht zum Vorstellungsgespräch, sondern zum Assessment Center eingeladen. Was soll das heißen und was sind die Unterschiede zum klassischen Bewerbungsgespräch?
Assessment Center Test – Das unterscheidet ihn vom Bewerbungsgespräch
Anders als im ein bis vierstündigen Bewerbungsgespräch, kann ein Assessment Center bis zu einer Woche dauern. In einzelnen Etappen werden verschiedene Aufgaben, Übugen und Proben gestellt, die die Bewerber durchlaufen. Dabei trifft man häufig auch in Gruppenarbeit auf die Mitbewerber. So testen die Unternehmen nicht nur die Fähigkeiten, das Fachwissen und die Qualifikationen, sondern ganz konkret auch das Verhalten gegenüber Mitbewerbern. Ganz klar liegen hier Teamplayer vorn!
Zwar sollten die eigene Meinung, das Wissen und die Lösungsansätze kund getan werden – nichts ist schlimmer als ein stummes Mäusschen, dass in der Gruppe untergeht – aber man sollte sich auch zurücknehmen können, Anderen das Wort lassen und sie aktiv einbeziehen. Gern gesehen werden Kandidaten, die sich Namen der Mitbewerber merken und sie benennen, dass zeigt, dass man nicht nur sich, sondern auch andere gut integrieren kann.
Welche besonderen Vorbereitungen man für ein erfolgreiches Assessment Center treffen sollte, findet ihr hier.
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